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记者近日从德州市统计局了解到，今年三季度，德州市共抽取家企业进行用工调查，主要涉及制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业等用工较多的四大行业门类。调查结果显示，企业用工略有增长，企业的用工需求预期不甚乐观，但同时也存在“招工难”现象。

　　企业用工需求不旺个人离职是企业减员主因

　　调查资料显示，三季度末被调查的企业共有员工人，调查期间招录新员工人，流失人，实际用工人数净增人，员工流失率（员工流失人数/（期初员工人数＋本期增加人数）*%）4.7%。在被调查企业中企业用工减少原因中员工个人辞职的占40%；经营正常裁员占34%；生产成本上升、经营困难裁员的占8%。

　　企业用工普通技工存在“缺口”

　　调查资料显示，在根据企业发展需要，本企业最需缺的人员中，普通技工是企业最需缺人员，在被调查企业中，认为“企业最需缺人员是普通技工”的占被调查企业的38%，需缺高级技工和经营管理人员的分别占20%和18%，科研人员需缺的占10%。分行业看，制造业和建筑业最需缺的是普通技工；批发零售业最需缺的是经营管理人员和普通技工；住宿餐饮业最需缺的是高级技工和普通技工。

　　在企业用工展望上，仅有78家企业预计下季用工增加，占30.5%；有家预计下季度用工保持平衡，占59.7%；另有25家企业预计下季用工减少，占9.8%。分行业看，78家预计下季用工增加的企业中，制造业17家，建筑业13家，批发零售业32家，住宿和餐饮业16家。25家预计下季用工减少的企业中，制造业10家，建筑业5家，批发零售业8家，住宿和餐饮业2家。

　　超半数企业存在“招工难”问题求职者对薪酬期望过高是主因

　　调查资料显示，半数以上的被调查企业认为有“招工难”问题。其中，82.6%的被调查企业认为目前存在“招工难”问题，但不太严重；16.0%的被调查企业认为目前存在“招工难”问题，而且比较严重；1.4%的被调查企业认为目前存在“招工难”问题，并且非常严重。企业认为求职者对薪酬期望过高的占45%。

　　从被调查企业看，虽然总体上企业用工情况平稳向好，但企业用工流失率偏高、用工成本持续攀升、部分企业存在“招工难”等问题。随着我市新型工业化进程的迅猛进展，特别是产业升级换代的加快和产业集群的成熟，大大提高了民工就业门槛，招工难与就业难将“两难并行”。